Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

: Увольнение по соглашению сторон компенсация – 2019

Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

Разрыв контракта по предварительной договоренности может быть проведен в любое время, независимо от сроков, предусмотренных в договоре. Для сторон важно знать, как она проводится, и особое внимание уделить моменту полагаемых сотруднику компенсаций и выплат.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к процедуре выплаты всех сумм, которые полагаются работнику.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.

Часто подобным способом руководство стремится уйти от сложной процедуры оформления сокращения штата компании. В таком случае проще договориться с работниками, выплатив в качестве компенсации выходное пособие.

Основание для завершения сотрудничества в таком случае – п.1 ч.1 ст. 77.

Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.

Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.

Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.

Расторжение трудового договора

Инициировать увольнение может, как трудящийся, так и работодатель. Ключевая особенность данной процедуры – общее волеизъявление двух сторон. Если одна из сторон против, придется использовать иные способы разрыва отношений.

С точки зрения оформления процедуры, это самый простой и быстрый способ, поскольку он не требует от сторон предварительного уведомления об увольнении, обязательного предложения другой должности.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном. Риск судебных исков при использовании данной статьи невелик.

Оформить подобное увольнение можно двумя способами:

  1. На основании заявления сотрудника.
  2. Заключением соглашения о досрочном расторжении контракта.

Второй вариант более предпочтительный, поскольку четко определяет все ключевые моменты увольнения:

  • срок расторжения отношений;
  • сроки выплаты выходного пособия;
  • предоставление отпуска;
  • помощь в дальнейшем трудоустройстве, хорошие рекомендации;
  • условия возмещения материального вреда, если такой имеет место быть;
  • сроки и порядок выдачи трудовой книжки;
  • по желанию работодателя – проведение инвентаризации, сдача финансовой отчетности и передача документации;
  • подтверждение от работника отсутствия претензий к работодателю.

Чем детальнее будет прописано соглашение, тем быстрее и проще пройдет процесс увольнения. Главное требование к процедуре расторжения трудового договора – обоюдное принятие всех условий сторонами.

Расторжение договора по обоюдному согласию может быть выгодно обеим сторонам:

  1. Если нет оснований увольнять сотрудника по статье, но руководство желает расторгнуть договор.
  2. Если в компании планируется сокращение штата, о котором нельзя сообщать конкурентам и партнерам.
  3. Если работник совершил проступок, но руководство готово пойти ему на встречу и уволить по более выгодной статье.
  4. Данная статья чаще всего воспринимается потенциальным работодателем, как неконфликтность сотрудника, его готовность идти на компромисс с руководством.

Особое внимание при заключении соглашения о разрыве трудовых отношений стоит уделить выплатам, которые работодатель обязуется выплатить сотруднику.

Поскольку этот момент не урегулирован отечественным трудовым законодательством, стороны договариваются самостоятельно о целесообразности компенсации и ее размерах.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Размер компенсации зависит от того, был ли данный момент оговорен при заключении контракта. Чаще всего стороны сходятся на 3 месячных окладах, как и в случае ликвидации организации или сокращении штата.

Если же подобные моменты не оговорены пунктами договора, сотрудник вправе рассчитывать только на положенные ему по закону выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник может использовать отпуск, по истечению срока которого сразу же уволиться.
  3. Выплаты по больничному. Работодатель должен оплатить период нетрудоспособности своего сотрудника.

Стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое предусматривает выплату разовой премии или иные дополнительные выплаты. Сумма должна быть четко прописана, и после подписания никто не имеет права ее изменять в односторонне порядке.

Суммы пособий

Сумма выплат для лица, которое соглашается на увольнение по обоюдному согласию, зависит от фактического заработка и дополнительных условий, предусмотренных трудовым контрактом.

Расчет размера определяет бухгалтерия, и он указывается в приказе об увольнении.

Для этого выполняются следующие действия:

  1. Определяется количество фактически отработанных дней за год.
  2. Расчет общей суммы заработка за данный период.
  3. Определение среднего заработка за один день (разделив годовой заработок на количество отработанных дней).
  4. Расчет количества дней, за которые полагается компенсация.
  5. Расчет общей суммы пособия (среднедневной заработок*количество неоплаченных дней работы).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется, исходя из длительности работы. Порядок расчета определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если трудовым договором предусмотрена выплата одноразовой премии, ее размер самостоятельно устанавливает работодатель.

Есть и ряд ограничений в данном аспекте трудовых отношений. Так, согласно ст.349. п.3 ТК РФ суммы компенсации для руководителей ограничены трехкратным размером их заработка. Это касается руководства, как частных, так и государственных компаний.

Не включаются в сумму компенсации заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, выплаты при оформлении командировок, поступлении на учебу, доплаты за отпуск.

Оформление и подписание

При предварительной договоренности увольнение может оформляться на основании соответствующего заявления от сотрудника, либо путем заключения соглашения о разрыве трудовых отношений.

Чаще всего на практике используют второй способ, хотя первый также не исключен.

Оформление увольнения через заключение соответствующего договора включает следующие этапы:

  1. Одна из сторон выступает инициатором прекращения действия трудового договора.
  2. Взаимное согласие стороны закрепляют в письменной форме в произвольной форме.
  3. Руководство издает приказ об увольнении с соблюдением всех условий, указанных в соглашении.
  4. Сотрудник работает до указанного в приказе дня и в последний рабочий день получает полный расчет.

В соглашении важно указать название компании, ФИО сотрудника, реквизиты договора, суммы и условия выплаты компенсаций.

Записи в трудовой книжке

После подписания приказа об увольнении конкретного сотрудника начальник отдела кадров должен сделать в трудовой книжке соответствующую запись со следующими сведениями:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • информация из приказа об увольнении – номер, дата, статья нормативного документа, основания.

Аналогичная информация вносится и в личную карточку сотрудника. Далее, после проведения полного расчет, трудовая книжка вместе с копией приказа и экземпляром соглашения о разрыве трудовых отношений передается сотруднику.

Если работодатель осуществляет деятельность без печати, записи в трудовой книжке также делают без печати. Это не является нарушением.

НДФЛ

Если сумма компенсации при увольнении по предварительной договоренности не превышает трехмесячного заработка, такое пособие освобождается от подоходного налога (пункт 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Сумма, превышающая данный размер, облагается НДФЛ на стандартных условиях.

Законодательство предусматривает исключение для жителей Крайнего Севера. Для них верхняя черта необлагаемой компенсации составляет 6 месячных заработков.

Страховые взносы

Все пособия, которые работодатель отчисляет сотруднику согласно трудовому договору, подлежат обложению взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Это относится к компенсациям за неоплаченный отпуск и суммам пособий, превышающих трехкратный (шестикратный – для жителей Крайнего Севера) ежемесячный заработок. Если сумма меньше, отчисления делать не нужно.

Как узаконить перепланировку уже сделанную квартиры? Узнайте далее.

Какие документы нужны для перепланировки квартиры в 2017 году? Ответ здесь.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодным и для работодателя, и для трудящегося. Компенсации в таком случае могут носить обязательный характер, либо выступать, как личная инициатива руководства предприятия.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-kompensacija/

Увольнение по соглашению сторон и возможная компенсация для работника, особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

Увольнение по соглашению сторон является одной из форм расторжения Трудового договора. В этом процессе равноправными участниками являются работник и работодатель. Чаще увольнение инициирует одна из сторон. Однако не исключено, что по этому вопросу может быть достигнуто их одновременное согласие.

Порядок увольнения по достижении соглашения

Увольнение по соглашению сторон опирается на статью 78 Трудового кодекса. В статье предельно коротко сказано, что расторжение трудового договора возможно при наличии договорённости на увольнение по соглашению сторон.

Соглашение сторон при увольнении подразумевает, что трудовой договор прекращает действовать в любой период трудовых отношений. Сюда также относят:

Законом не определён специальный порядок на увольнение по соглашению сторон и всё же существует ряд общепринятых правил, согласно которым в документе о договорённости содержатся:

  • номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата, которая рассматривается как окончание действия трудового договора;
  • при условии, что стороны договорились о выплатах для работника обязательно указывается фактическая денежная компенсация.

Таким образом, в оформляемый документ о согласии рекомендуют включить вышеприведённые пункты, как минимально необходимые.

Порядок заключения соглашения

Расторжение трудового договора произойдёт, когда один из участников (работник или работодатель) проявит инициативу и направит другой стороне оформленное письменно предложение на увольнение по соглашению сторон. Высказывание в устной форме также может являться приемлемой формой для расторжения трудового договора.

Оформленное по изложенным правилам согласие является документом, подтверждающим окончание трудовых отношений. Его подписывают в двух экземплярах: один оставляют работнику, второй – работодателю. Далее, работодателем издаётся приказ о расторжении трудового договора.

Из практики известны другие способы оформления соглашения. Например, работодателем в заявлении сотрудника на увольнение по соглашению сторон прописывается соответствующая резолюция. После того как обе стороны подпишут документ, издаётся приказ об аннулировании трудового договора. После этого увольняющийся работник обязан прочитать его и подписать.

Увольнение по соглашению сторон оформляется в трудовой книжке с указанием ссылки на пункт 1, части 1, ст. 77 Трудового кодекса. После записи об уходе, работник расписывается в трудовой книжке.

Кроме того, он оставляет личную подпись в своей карточке и в журнале, фиксирующем движения трудовых книжек.

Закон не запрещает увольнение по соглашению сторон при временной нетрудоспособности работника.

Увольняющая сторона (работодатель) перечисляет все полагающиеся сотруднику выплаты. К ним относятся:

  • зарплата, рассчитанная на период до последнего рабочего дня;
  • премия и выплата поощрений, учтённых в системе оплаты труда предприятия;
  • надбавка за выслугу и вредные условия;
  • компенсация. В неё может входить выплата за отпуск, который работник не использовал.

Увольнение по соглашению сторон для беременных работниц

Законодательством предусмотрено расторжение трудовых отношений и с такой категорией работников. Но, если беременная работница подаст заявление, в котором откажется от увольнения, работодатель не вправе расторгать трудовой договор, так как это будет незаконно.

Отпуск работника перед увольнением по соглашению

Перед окончательным уходом с работы сотруднику может быть предоставлен отпуск. Как вариант, ему оплачивается компенсация за отпуск, неиспользованный им. В случае, если стороны договорились о последнем отпуске, то такое условие вписывают в согласующий документ, а день окончания отпуска работника считается датой его увольнения.

В последний день работы, сотрудник должен получить трудовую книжку, а работодатель производит с ним полный расчёт. Осуществляется также выплата положенных работнику отпускных.

Выплата компенсации при увольнении

Прекращение действия договора по соглашению сторон, в конечном результате, может быть выгодным договаривающимся.

Работнику производится выплата заработной платы за весь период работы. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, компенсация, за которое предусмотрена оформленным документом, включает выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные суммы. Например, стороны при подписании Соглашения решают вопросы, связанные с выплатой денег работнику при его увольнении.

Компенсация обычно выражается конкретной суммой или определяется количеством окладов работающего сотрудника. Речь идёт о выплате в один или два, возможно, и более окладов.

Размер выплат не определён в Законодательстве, поэтому важно, чтобы он был указан в Соглашении о прекращении действия договора. Если такое условие отсутствует, тогда расчёт, в связи с уходом, состоит из суммы, предусмотренной Трудовым кодексом.

Таким образом, выгоды для сотрудника при его увольнении по взаимному соглашению заключаются в следующем:

  • при постановке на учёт в службе занятости пособие, положенное ему, выплачивается в размере большем, чем когда сотрудник уходит по собственному желанию (если не указаны уважительные причины). Выплата пособия также осуществляется более длительный период;
  • непрерывность стажа будет сохраняться на протяжении тридцати дней (после того, как работник был уволен). Для уволившихся по собственному желанию стаж не прерывается в течение трёх недель;
  • увольнение по соглашению сторон не обязывает сотрудника отрабатывать 14 дней, потому что о дате ухода работник договаривается с работодателем;
  • сотрудник получит компенсацию в полном объёме и вне зависимости от сроков последующего трудоустройства.

Работодатель также имеет некоторое удобство при таком способе расторжения трудового договора:

  • уход сотрудника не требует договорённости с профсоюзом, а для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, не нужны согласования с инспекцией по труду и комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних;
  • не требуется гарантий и не предусмотрены какие-либо компенсации при расторжении договора для тех случаев, когда в самом трудовом или коллективном договоре требования по дополнительным выплатам отсутствуют;
  • увольнение по соглашению – самая простая из процедур разрыва трудовых отношений. Работодателю нужно достичь взаимного понимания о необходимости ухода с работником и выполнить согласованные с ним условия.

Взаимное согласие делает невысокой вероятность обращения работника в суд с требованием восстановления его на работе.

Достигнутую договорённость о прекращении трудовых отношений можно аннулировать, но на это должно быть получено двухстороннее согласие.

Заключение

Увольнение по соглашению сторон со всеми условиями рекомендуют прописывать в Соглашении при аннулировании трудового договора, а не оговаривать устно с работодателем.

Нужно обратить внимание на то, что при увольнении по соглашению сторон, работодатель может не производить выплату дополнительного выходного пособия на вполне законных основаниях. Работнику обязательно выплачивают заработную плату за рабочий период и отпуск, который не был использован.

Компенсация – это вопрос, который решают стороны, договариваясь между собой. Условия выплаты и размер компенсации обязательно включают в согласующий документ. Подписав документы с работодателем, работник должен понимать, что он не сможет изменить своё решение и не уволиться.

Работодатели обычно не меняют своих решений, а аннулировать договорённость об увольнении возможно только при достижении взаимного согласия двух сторон.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-garantii-i-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации – СИЗ, нормы, инструкции

Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения.

Однако, пристальное их изучение и анализ позволяют прийти к выводу о том, что реализовать прописанные положения удается только после преодоления многочисленных сложностей. Один из ярких примеров — статья 78 ТК РФ, устанавливающая порядок увольнения по соглашению сторон.

Пальма первенства досталась ей благодаря очень краткому содержанию, ведь разъяснений ее документального оформления не содержит ни один нормативный документ.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику большие привилегии — у него есть возможность уволиться в любой, выгодный только ему момент времени (ст. 77 ТК РФ). Это может быть даже время отпуска или больничного листа.

Работодатель же при наличии вышеописанных условий может расторгнуть договор по собственной инициативе только в исключительных случаях: ликвидация предприятия или прекращение деятельности. Профсоюзные организации при этом не проявляют никакого контроля.

Этот же способ завершения отношений возможен и по ученическому договору.

О правовых основаниях и правильном оформлении документов

Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Примерный порядок действий:

  1. Сотрудник пишет на имя директора предприятия заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с достигнутым ими взаимным согласием.
  2. Работодатель рассматривает заявление и либо подписывает его, либо приступает к обсуждению с работником даты расторжения договора, удовлетворяющей обе стороны.
  3. Завершает процедуру должным образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору, имеющее одну цель — расторгнуть последний документ.

Возможна и обратная ситуация — работодатель предлагает сотруднику прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию путем направления ему соответствующего уведомления с указанными в нем датами, суммами денежных компенсаций и другими важными условиями. В дополнительное соглашение можно внести информацию о дате расторжения, о порядке передачи дел, о сроках проведения инвентаризаций, о компенсационных выплатах и иных важных моментах.

О том, что расторжение договора свершилось, свидетельствует приказ по форме № Т-8 и запись в трудовой книжке работника.

Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?

Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны.

То есть, односторонний порядок расторжения не представляется возможным.

Вывод о том, что расторжение трудовых взаимоотношений на основании соглашения является выгодным для работодателя, можно сделать исходя из следующих моментов:

  • законная возможность проявить инициативу для прекращения трудовых отношений;
  • отсутствие необходимости объяснять истинную причину такого решения и беспокоиться о соблюдении установленных законом сроков. Например, если причиной увольнения является вынужденное сокращение штата, то увольнение работника невозможно без соблюдения сроков, отведенных на его уведомление;
  • самостоятельное установление даты увольнения, в том числе по завершении текущего рабочего дня. Данный момент является особо важным при увольнении сотрудника, имеющего индивидуальную материальную ответственность, так как у работодателя есть полное право указать в соглашении тот срок, который необходим для тщательного инвентаризационного учета материальных ценностей;
  • отсутствие у работодателя обязанности согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом;
  • увольнению работника не может помешать ни оформление больничного листа, ни уход в отпуск, ни прохождение работником испытательного срока;
  • соглашение сторон предусматривает установление особых условий, а также срока, порядка и размера компенсационной выплаты (выходного пособия или отступных);
  • к документальному оформлению соглашения не установлено никаких особых требований;
  • некоторые активные сотрудники, не желающие увольняться по сокращению и вносить такую запись в свою трудовую книжку, зачастую соглашаются на получение отступных и приступают к поискам нового работодателя, который, увидев запись в трудовой, придет к выводу о том, что его будущий работник абсолютно неконфликтный человек, готовый найти компромиссное решение даже в тяжелое кризисное время.

Положены ли работнику какие-либо выплаты и компенсации?

Трудовое законодательство давно определило ситуации, в случае возникновения которых работник получает при увольнении выходное пособие. Их наглядным примером является ликвидация фирмы или сокращение числа работников. Но в ряде случаев размер данного пособия можно внести в трудовой или коллективный договор.

Взаимное соглашение для расторжения трудовых отношений предусматривает ряд выгодных условий для обеих сторон. Работник, увольняющийся по такой причине, может рассчитывать на получение так называемых «отступных», размер которых зависит от результата переговоров сторон.

Законодательством не установлено никаких лимитов данной выплаты. Сумму позволяет закрепить только подписание соглашения о расторжении.

К стандартным выплатам и компенсациям относят:

  • заработную плату, расчет которой производится с учетом последнего рабочего дня;
  • денежную выплату за количество дней неиспользованного отпуска. Если увольняющийся работник решит полностью использовать свой отпуск, то ни о какой компенсации не может быть и речи. Тогда предусматривается только выплата отпускных.

Более подробно о выплатах вы можете посмотреть на следующем видео:

Расчет их размера

Компенсация неиспользованного отпуска и заработная плата должны быть выплачены каждому увольняющемуся сотруднику.

В случае, если работник использовал больше дней отпуска, чем ему было положено на данный момент времени, то из зарплаты будет удержана оплата всех этих дней.

Сумму компенсации рассчитывают исходя из полного отпуска работника, положенного ему за полный год работы, или из количества фактически отработанных месяцев.

Чтобы говорить о конкретной сумме отступных при увольнении, нужно указать их при подписании взаимного соглашения.

Налогообложение выплат

На все суммы, выплачиваемые работнику, налагаются следующие взносы:

  • Налог на доходы физических лиц. При обычном режиме работы этот налог уплачивается только по завершению календарного месяца, а процедура увольнения предусматривает несколько иные условия, а именно фактическое получение заработной платы физическим лицом. После увольнения работника НДФЛ следует заплатить в бюджет:
    • в день получения денежных средств в банке или в день, когда эти деньги были перечислены на счет;
    • на следующий день в случае, если расчеты с уволенными производятся из средств выручки, поступившей в кассу.
  • Налог на прибыль. Заработная плата, а вернее ее количество, четко отслеживается в соответствии с пунктами 1-3 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Соблюдение этих норм является очень важным моментом, ведь если при начислении зарплаты опирались именно на них, то облагаемая база налога на прибыль будет уменьшена на весь объем заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.
  • ЕСН и взносы в пенсионный фонд. Оплата данного налога обязательна в случае уменьшения за счет выплат, установленных в трудовом (коллективном) договоре, облагаемой базы налога на прибыль. Отступные и денежная компенсация неиспользованного отпуска не облагается ЕСН и взносами в пенсионный фонд.
  • Взносы на случаи травматизма.

Часто задаваемые вопросы

Имеется ли возможность расторжения договора по соглашению сторон с реализацией предусмотренного ч. 2 ст. 127 ТК РФ права использовать отпуск?

Если увольнение не связано с возникновением виновных действий работника, то можно воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Грамотное документальное оформление в данном случае предусматривает следующую последовательность:

  1. Издание приказа о том, что сотрудник ушел в отпуск.
  2. Подписание сторонами дополнительного соглашения о расторжении. При этом дата расторжения должна совпадать с последним днем отпуска.
  3. Издание приказа о расторжении договора, дата которого должна соответствовать последнему рабочему дню перед началом отпуска.
  4. Внесение записи в трудовую книжку.

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-bez-vyplaty-kompensatsii/

Увольнение по согласованию сторон, оформление, гарантии, выплаты

Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

При оформлении увольнения по согласованию сторон необходимо соблюсти порядок и гарантии для сотрудника, перечислить положенные выплаты и вернуть трудовую книжку. Этот вид прекращения взаимных обязательств характеризуется двусторонним волеизъявлением, что значит, здесь сложно найти подводные камни. Увольнять работника без его согласия по этому основанию запрещено.  

Взаимные обязательства могут быть прекращены в таком порядке увольнения в любой момент и без отработки, поскольку стороны самостоятельно выбирают и согласовывают срок сложения полномочий. При этом работник должен отработать до даты, которая указана в соглашении.

Соблюдение сложившегося порядка увольнения по согласованию поможет избежать взаимных претензий и судебных споров в будущем. Работодателю важно выполнить обязательства, установленные соглашением. В таком случае он сможет избежать восстановления сотрудника в должности. Что это значит? Защититься от судебных разбирательств и финансовых потерь в связи с оплатой вынужденного прогула.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа данного вида увольнения

Данный вид увольнения в России регулируется статьей 77 и 78 Трудового Кодекса. Законодательство не содержит императивных требований к этой процедуре, стороны в большинстве случаев следуют деловым обычаям, сложившимся в отношении такого способа прекращения обязательств.

 Статья 78 устанавливает саму возможность уволить сотрудника таким способом. Несмотря на краткость формулировки, она устанавливает свободу заключения такого соглашения, поэтому оформить его можно лишь при желании обеих сторон. Если работник отказывается от разрыва контракта, принуждение его будет нарушением закона.

Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель.

Важно! Сторонам следует помнить, что отменить соглашение после подписания в одностороннем порядке нельзя. Работник не сможет отозвать свое заявление, ему придется оставить должность в установленную дату. Также невозможно изменить условия, к примеру, размер выплат, без согласия второй стороны.

Таким образом, в результате данной процедуры сотрудник станет безработным. Но для официального оформления статуса нужно в период после получения бумаг об увольнении стать на биржу.

Обратившись в центр занятости, индивид будет поставлен на учет и сможет получать пособие и выплаты на бирже труда.

Работодатель, в свою очередь, сможет не беспокоиться о восстановлении работника через суд, если оформит всю процедуру правильно.

Порядок увольнения 

Увольнять сотрудника по данному основанию необходимо по следующей схеме:

  • Одна из сторон выражает желание расторгнуть договор в письменном виде. Если инициатором выступает работодатель, то он направляет в адрес работника уведомление. Когда заявителем является работник, он пишет заявление руководству.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, на которых будет расторгнут договор.
  • Результат переговоров отражается в тексте соглашения. Для составления документа можно не использовать образец, поскольку законодатель не предъявляет императивных требований к его форме.
  • Оформляется приказ об увольнении, в котором обязательно должно быть указано основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Как правило, используется образец по форме Т-8.
  • Сотрудник исполняет свои обязательства перед работодателем, установленные соглашением. К примеру, стороны могут договориться о передаче дел или вверенного имущества организации.
  • В обозначенный день сотрудник освобождает место работы.
  • В день увольнения с работником производиться полный расчет. Этот этап, как правило, оформляется с использованием образца по форме Т-61.
  • В тот же день вносится запись в трудовую книжку. Как оформить в трудовой книжке? Формулировка должна трактоваться однозначно и содержать основание увольнения и ссылку на статью ТК РФ. Как правило, указывается пункт 1 77 статьи, и запись содержит формулировку «уволен».

Для соглашения может быть использована любая письменная форма, которая позволит идентифицировать его, как основание для увольнения по согласованию сторон. Таким образом, заявление сотрудника с резолюцией работодателя может выступать в качестве такого документа.

Это необходимо учесть заявителю при составлении текста уведомления работодателя, и указать в нем все важные для сотрудника условия. Образец заявления, как правило, не требуется, поскольку законодательство не содержит особых указаний по этому поводу.

 Заявителю необходимо дождаться ответа от работодателя.

Положительные и отрицательные стороны данного вида увольнения

Закономерно, покидающей место работы стороны возникает вопрос, какие плюсы для работника имеет данное основание прекращения обязательств. Увольнение по согласованию сторон характеризуется следующими нюансами:

  • У сотрудника будет увеличен трудовой стаж на данном месте работы на календарный месяц.
  • Став безработным, гражданин будет получать повышенное пособие, в сравнении с увольнением по собственному желанию. Таким образом, данное основание для центра учета занятости населения является более благоприятным. Для того чтобы получать пособие безработному необходимо встать на учет. Для этого следует обратиться в центр занятости населения.
  • Руководство предприятия вправе не оповещать профсоюзный орган, поскольку учет увольнения по данному основанию с его стороны не ведется.
  • Процедура является наиболее мирной при увольнении сотрудника, с которым был заключен бессрочный контракт. Если работник отказывается, работодатель может предложить ему компенсацию в определенном размере, которая поможет сгладить разногласия.
  • С подобной формулировкой работодателю можно увольнять проблемных сотрудников, таких как беременных женщин, декретниц, несовершеннолетних граждан. При этом учет расторжений трудовых договоров со стороны трудовой инспекции не ведется.
  • Каждая из сторон может отказаться от процедуры до подписания соглашения.
  • Работодатель может использовать данную процедуру для прикрытия сокращения штатов, предложив сотрудникам этот вид увольнения. Они вправе отказаться, тогда придется инициировать процесс сокращения согласно требованиям законодательства.
  • Работник не сможет отказаться от увольнения или изменить условия после подписания соглашения.

Судебной практики по данному виду прекращения взаимных обязательств не много. Оспорить результат этой процедуры и восстановиться на работе сотруднику будет крайне тяжело, если работодатель не нарушил законодательство в процессе оформления, а все действия выполнил правильно, выдал трудовую, расчет.

Выплаты и компенсации 

Сотрудник вправе получить компенсацию за каждый отработанный день и неиспользованный отпуск. Обязанность перечислить иные выплаты возлагается на работодателя по договоренности. Если стороны пришли к консенсусу по данному вопросу, они самостоятельно определяют размер компенсации.

Сотруднику необходимо проследить, чтобы эта обязанность была отражена не только в тексте соглашения о расторжении договора, но и в самом контракте. В противном случае, если работодатель будет отказываться выплатить сотруднику компенсацию, заставить его будет невозможно даже через суд.

Если в контракте нет пункта о дополнительных выплатах работнику, стороны могут оформить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasovaniyu-storon-oformlenie-garantii-vyplaty.html

Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

17.07.2018

Даже если увольнение происходит по обоюдной инициативе сторон и сопровождается оформлением соглашения, должны соблюдаться все права и гарантии сотрудника, зафиксированные в ТК РФ.

Ухудшение положения работника, по сравнению с обычными условиями увольнения, недопустимо.

В этой статье разберем, какие права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон должен соблюсти работодатель, и что грозит за нарушение этого правила.

Перечень обязательных условий

При оформлении на работу, с гражданином заключается трудовой контракт. Его условия определяются соглашением сторон, однако базовый набор прав и гарантий  должен соответствовать ТК РФ и иным нормативным актам. Указанные условия должны учитываться и при оформлении соглашения, если стороны выбрали такой вариант увольнения.

По нормам ТК РФ, каждому сотруднику при увольнении гарантировано:

  • полный расчет по всем видам выплат, указанным в нормативных актах, внутренних положения компании и трудовой договору – денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, коэффициенты за работу в РКС и МКС, и т.д.;
  • предоставление дней оставшегося отпуска или замена их на денежную компенсацию (при согласии обеих сторон);
  • надлежащее заполнение всех документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии и увольнением – приказ, трудовая книжка, справки и т.д.;
  • выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за два месяца – если соглашение оформляется в рамках процедур сокращения численности/штата или ликвидации компании.

До даты увольнения администрация предприятия обязана соблюдать условия и основания для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности.

Чтобы объявить предупреждение или выговор, либо взыскать сумму материального ущерба, должно проводиться служебное расследование.

В рамках этой процедуры сотруднику предоставлено право давать пояснения и представлять возражения, которые работодатель должен учесть при вынесении решения.

Избежать соблюдения указанных прав и гарантий работодатель не сможет, даже если на это даст согласие сотрудник. Условия соглашения, ухудшающие законные права и интересы граждан, будут признаны ничтожными при оспаривании в суде. Работодателю такие случаи грозят административным наказанием, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен на работе в прежней должности.

Можно ли изменить состав прав и гарантий

По взаимной договоренности, стороны могут указать любые пункты в соглашении, если они улучшают положение сотрудника. Прежде всего, это касается состава и размера выплат при увольнении.

Работодатель может выплатить выходное пособие, даже если закон не обязывает это делать, либо существенно увеличить его размер.

Для поощрения сотрудника, длительное время отработавшего на предприятии, могут выплачиваться персональные надбавки или материальная помощь.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Руководитель и сотрудник могут договориться об устранении отработки или уменьшении ее срока. В ТК РФ отсутствует указание на необходимость отработки определенного срока при подписании соглашения, поэтому стороны решают этот вопрос по обоюдному согласию.

Соблюдаются ли запреты и ограничения

Закон предоставляет существенный объем гарантий работникам при увольнении. Прежде всего, такие запреты и ограничения распространяются на следующих категорий лиц:

  • беременные женщины – уволить такую сотрудницу невозможно даже при наличии виновных действий;
  • женщины с детьми до трех лет – принудительное увольнение допускается только при ликвидации предприятия, либо совершении грубых нарушений дисциплины;
  • иные лица с семейными обязательствами – в большинстве случаев, им отдается приоритет при сохранении рабочего места.

Кроме того, закон запрещает сокращать граждан или увольнять их при ликвидации компании без предупреждения за два месяца.

Распространяются ли указанные ограничения и запреты на увольнение по соглашению сторон? Если согласие сотрудника на увольнение является добровольным, а решение принято без принуждения или давления, стороны могут не учитывать указанные ограничения. Например, если беременная женщина добровольно поставит подпись под соглашением, увольнение будет являться законным.

Что грозит за нарушение

Если администрация предприятия нарушит комплект обязательных прав и гарантий сотрудника, наступают следующие последствия:

  • гражданин может обратиться в суд для признания соглашения недействительным – в этом случае по судебному акту сотрудник восстановится в прежней должности, получит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда;
  • признаваться недействительными могут отдельные пункты соглашения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а суд обяжет предприятие надлежащим образом соблюсти права и законные интересы уволенного гражданина;
  • при выявлении существенных нарушений, должностные лица предприятия привлекаются к административной ответственности – например, за обман, давление или угрозы при понуждении к оформлению соглашения.

Незаконным будет являться и пункт соглашения, запрещающий гражданину обращаться в суд за защитой своих прав.

При рассмотрении подобных споров будут исследованы условия трудового контракта, локальных актов предприятия, ведомственных приказов и инструкций.

Если нарушение связано с неполным перечнем выплат, за всю сумму задолженности будет начислена неустойка, исходя из размера учетной ставки Центробанка России.

После восстановления на работе, стороны вновь могут оформить соглашение и предусмотреть все законные права и гарантии.

Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prava-i-garantii-rabotniku-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Юрист онлайн
Добавить комментарий